Как похудеть за три месяца и навсегда!

Цель проекта: на собственном примере показать, как быстро похудеть раз и навсегда, вернуть прекрасную физическую форму, сохранить красоту и здоровье до 120 лет.


English
Как я выглядела 28 мая 2009
Начало проекта:
4 августа 2009
Как я буду выглядеть 28 августа 2009
Первый этап:
4 ноября 2009

30.10.2026

«АльфаСтрахование» наградила «Росатом» за инвестиции в здоровье сотрудников

«Росатом» на протяжении нескольких лет развивает медицинскую инфраструктуру атомных городов: оснащает клиники современным оборудованием, внедряет цифровые технологии и высокотехнологичные методы лечения. Медицинская помощь становится доступнее для работников предприятий и других жителей, в том числе в малых городах, где возможности обследования и лечения прежде были ограничены. Особое внимание уделяется привлечению врачей, в том числе дефицитных специальностей.

«Мы рады наградить компанию, которая настолько масштабно и продуманно заботится о здоровье персонала и трансформирует систему здравоохранения атомных городов, с акцентом на инновационное оснащение, цифровизацию и высокотехнологичные методы лечения. Для сотрудников появляется возможность проходить обследования и получать лечение ближе к месту проживания или месту работы. В центре такого подхода – человек и его самый ценный ресурс – здоровье», – говорит Мария Сахина, руководитель Блока медицинского страхования «АльфаСтрахование». – Отношение к здоровью персонала меняется, и сегодняшний работодатель стремится не только обеспечить качественное лечение внутри пакета ДМС, но и предусмотреть риски наступления и развития заболеваний, чем влияет на эффективность и на будущее команды. Мы готовы вместе с работодателями двигаться дальше и создавать продукты с интеграционным подходом и с учетом особенностей здоровья каждого человека».

Премия «Хрустальная пирамида» ежегодно отмечает лучшие HR-практики России и СНГ и выступает авторитетной площадкой для обмена опытом и продвижения современных подходов к управлению персоналом.

«АльфаСтрахование» развивает корпоративную культуру заботы о здоровье. Компания предлагает проактивные медицинские программы, которые помогают работодателям предупреждать заболевания и сохранять работоспособность сотрудников. Программа «Управление здоровьем персонала» направлена на работу с наиболее распространенными рисками на уровне всего коллектива, а новая программа «Превент» — на выявление индивидуальных рисков до появления клинических симптомов и разработку персональной стратегии профилактики.

Запись опубликована 30.10.2026 в 18:29 и размещена в рубрике . Вы можете следить за обсуждением этой записи с помощью ленты RSS 2.0. Вы можете перейти в конец и оставить комментарий. Уведомления сейчас отключены.
Еще статьи на эту тему:
  • No related posts

RSS feed

Комментарии »

No comments yet.

Имя (required)
E-mail (обязателен и не публикуется)
URI
Your Comment (меньше | больше)

Пожалуйста, помните, что этот сайт могут читать дети и они как губка копируют Ваше поведение. Если не можете себя контролировать, то Ваш комментарий будет удален.

Вы можете использовать <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong> в Ваших комментариях.

Трекбэки к этой статье

Смотрите также:

Пользовательское соглашение

Зарегистрироваться