Политехнический принцип становится стандартом подготовки кадров — мнение Сергея Кожевникова
Кадровое обеспечение химического и топливно-энергетического комплексов стало центральной темой заседания подкомитета по развитию международного кадрового потенциала Комитета РСПП. Мероприятие прошло в рамках Дискуссионного экспертного форума НИУ «Высшая школа экономики».
Статистика отрасли
Открывая заседание, председатель подкомитета РСПП, ректор Института развития профессионального образования Сергей Кожевников привёл показательную отраслевую статистику.
«В прошлом году была утверждена Энергетическая стратегия Российской Федерации до 2050 года. Дефицит квалифицированных рабочих и инженерных кадров обозначен в ней как один из ключевых внутренних вызовов для развития отрасли. Мы наблюдаем тенденцию к старению кадров: доля специалистов младше 35 лет снизилась до 22 %, а средний возраст работников достиг 43 лет. По оценкам Минэнерго России, к 2029 году отрасли потребуется дополнительно порядка 300 тысяч работников», – сказал он.
Кадровый дефицит в химической промышленности
Сергей Кожевников отметил, что аналогичная ситуация складывается и в химической промышленности. Сегодня в ней работают около 700 тысяч человек, однако для достижения целей национального проекта «Новые материалы и химия» к 2030 году потребуется дополнительно порядка 30 тысяч специалистов с высшим образованием.
«При этом меняется не только потребность в количестве специалистов, но и требования к их компетенциям. Цифровизация производства, внедрение искусственного интеллекта и роботизированных систем требуют от работников более широкого технического кругозора и способности работать на стыке различных дисциплин. Всё большую роль играет принцип политехничности – сочетание отраслевой подготовки с цифровыми, инженерными и управленческими компетенциями», – подчеркнул Сергей Кожевников.
Международное партнёрство
В контексте подготовки кадров особое значение приобретает международное партнёрство со странами БРИКС, СНГ, Южной и Юго‑Восточной Азии и Латинской Америки. Речь идёт о совместных программах, стажировках и подготовке кадров под конкретные задачи отраслей.
Практическим шагом в этом направлении стало создание Китайско‑Российского альянса профессионального образования, который будет содействовать развитию, повышению качества и продвижению профессионального образования для стимулирования экономического роста обеих стран.
«Сегодня на повестке стоит задача перехода от фрагментарных инициатив к системной работе, основанной на долгосрочном прогнозировании кадровых потребностей, согласовании образовательных программ с запросами отраслей и непосредственном участии бизнеса в подготовке специалистов», – отметил Сергей Кожевников.
Государственная инициатива
Позицию профильного ведомства представил заместитель директора Департамента химической промышленности Минпромторга России Алексей Артемьев. Он рассказал о том, что в рамках федерального проекта «Опережающая подготовка и переподготовка квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии» формируется система, позволяющая перейти к адресной подготовке под конкретные производственные проекты с опорой на реальный спрос предприятий и синхронизацией с инвестиционными планами химической отрасли.
«В рамках реализации федерального проекта создана модель взаимодействия государства, бизнеса и образования: предприятия химической отрасли включены в подготовку кадров на всех этапах – от формирования квалифицированного заказа и участия в образовательном процессе до организации карьерных мероприятий и содействия трудоустройству студентов и выпускников. Принципиально важно, что эта модель изначально выстраивалась как открытая и масштабируемая, а значит применимая и к международному контуру, к задачам сопровождения российских компаний, реализующих проекты за рубежом, и к развитию кооперации с зарубежными партнёрами», – подчеркнул Алексей Артемьев.
Поддержка со стороны экспертов
О мерах поддержки, способствующих развитию международного кадрового потенциала ТЭК и химии, рассказал Виталий Дементьев, заведующий отделом правовых исследований в сфере науки и инноваций Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ. Исследованиям в сфере подготовки кадров было посвящено выступление Юлии Беловой, ведущего научного сотрудника Лаборатории экономики инноваций Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ.
Мнения отраслевых лидеров
- Опытом привлечения и удержания специалистов поделились лидеры индустрии: руководитель направления по работе с учебными заведениями СИБУР Александр Сесоров рассказал о новых подходах к партнёрству с вузами.
- О системе развития кадрового потенциала «Норильского никеля» – директор Департамента организационного проектирования ПАО «ГМК «Норильский никель» Сергей Волосенков.
Аналитика рынка труда
Актуальную аналитику рынка труда и подготовки кадров представил директор по взаимодействию с государственными органами власти «Авито Работы» Павел Тихонов.
«Подготовку кадров для промышленности важно связывать с долгосрочными планами предприятий, потребностями регионов и требованиями к работе на конкретном оборудовании. У 54 % соискателей в промышленности уже есть среднее специальное образование – это основа для освоения новых технологий и дальнейшего профессионального роста. Совместные программы предприятий и образовательных организаций позволяют дополнить эту подготовку практическими навыками под конкретные производственные задачи. Развивать кадровый потенциал отрасли можно через переобучение опытных специалистов, повышение квалификации и межрегиональную мобильность», – отметил Павел Тихонов.
Итоги заседания
Подводя итоги, эксперты отметили, что кадровые задачи ТЭК и химической отрасли решаются только совместными усилиями государства, бизнеса и системы образования, а подготовку специалистов необходимо строить от реального спроса предприятий с учётом международной повестки. Все прозвучавшие предложения будут взяты в работу подкомитета.
- No related posts
No comments yet.